Pilne!!! Unia Europejska chce zlikwidować delegowanie pracowników

Szanowni Państwo! 

Pomimo tego, że przepisy Dyrektywy Wdrożeniowej nie zostały jeszcze implementowane we wszystkich państwach członkowskich, Komisja Europejska już zapowiedziała w swoim programie prac na ten rok nowy Pakiet przepisów dotyczący mobilności pracowników. W tajnym piśmie, do którego dotarł Portal www.RynekDelegowania.pl skierowanym do Komisji Europejskiej przez ministrów pracy Niemiec, Holandii, Belgii i Francji, przedstawione zostały konkretne propozycje przyjęcia nowych regulacji, m.in.: ujednolicenia podstawy wymiaru składek w skali całej UE (m.in. likwidacja ulg przewidzianych w prawie polskim), zaostrzenia zasad poświadczania A1 – wprowadzenie każdorazowej zgody zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej, wyłączenia z definicji delegowania pracowników, którzy otrzymują formularze A1 z art. 13, zmiany podstawowej dyrektywy o  delegowaniu 96/71 na nową, zaostrzoną dyrektywę, która de facto zlikwiduje delegowanie w dotychczasowej formie. O tej inicjatywie ani polski rząd, ani polscy przedstawiciele w Unii Europejskiej nic nie wiedzą. Urzędnicy Komisji Europejskiej przygotowujący nowe, dyskryminujące polskie firmy przepisy przyznają, że w swoich pracach bazują na wiedzy o rzekomo nielegalnych praktykach polskich firm, którą zdobywają m.in. od polskich stowarzyszeń i inicjatyw naukowo-biznesowych na konferencjach oraz w rozmowach prowadzonych za pośrednictwem europosłów rządzącej w Polsce koalicji. Nie tylko polskie organizacje i stowarzyszenia biznesowe, ale także niektóre polskie izby gospodarcze za granicą są przedmiotem infiltracji przez obce służby i inspekcje działające za pośrednictwem różnych konsultantów, prawników oraz innych „ekspertów”. Zbierają one informacje n./t działania konkretnych polskich firm i dążą one do zlikwidowania delegowania w Europie. Efektem tego  będzie zdominowanie rynku outsourcingu przez kilka globalnych agencji pracy. Za przyjęciem dyrektywy wdrożeniowej, która okazuje się ogromnym problemem dla polskich firm i która już spowodowała ograniczenie delegowania do Francji o ponad 30%, byli polscy europosłowie oraz niektóre polskie środowiska naukowo-biznesowe. Zapraszając na spotkania europejskich i polskich urzędników przekazują oni szczegółową i nie zawsze wygodną dla polskich firm wiedzę o praktyce rynkowej. Efektem tego jest nowy pakiet przepisów, nad którymi pracuje Komisja Europejska.

W pracach nad nowymi przepisami z ramienia europejskich firm uczestniczy Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood  i Dyrektor Generalny ds. Transgranicznego Świadczenia Usług w Europejskiej Konfederacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Portal www.RynekDelegowania.pl informuje na bieżąco o postępach prac w instytucjach europejskich.

Uczestnicy najbliższego spotkania dowiedzą się z pierwszej ręki o planowanych zmianach. 

 

Seminarium

Kraków, 24.09.2015, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

11.00-13.00 Zmiany europejskich przepisów o delegowaniu; poświadczanie A1 przez ZUS i podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne personelu delegowanego za granicę

• Nowe przepisy o delegowaniu
  • Dyrektywa Podstawowa 96/71 w praktyce delegowania
  • Dyrektywa Wdrożeniowa po roku obowiązywania
  • Nowa inicjatywa Komisji Europejskiej: stan prac nad nowymi przepisami
  • Jak utrzymać delegowanie w dotychczasowej formie?
  • Jak w najbliższym czasie będą zmieniały się europejskie przepisy o delegowaniu?
• Poświadczanie przez ZUS formularzy A1
  • A1 na jeden kraj (art. 12, „dwunastka”)
    • Zastępstwo w orzecznictwie, wyjaśnieniach urzędowych i praktyce ZUS: metody unikania zastępstwa.
    • „Podleganie przez miesiąc przed delegowaniem” - orzecznictwo, wyjaśnienia urzędowe i praktyka ZUS: kiedy delegowanie jest wykluczone? Jak uniknąć zarzutu niespełniania przesłanki podlegania polskim przepisom przez miesiąc przed delegowaniem? Praktyczne uwagi dla firm.
    • Działalność krajowa: niekorzystne najnowsze orzecznictwo sądowe. Jak uniknąć anulowania A1 z mocą wsteczną ? Jak uniknąć niepoświadczenia formularzy A1 na przyszłość.
    • Ograniczenie delegowania do 24 miesięcy: kiedy ta zasada nie działa? – Praktyczne studium przypadków.
    • Rozwiązania praktyczne dla firm, dokumentacja
  • A1 na dwa kraje (art. 13, „trzynastka”)
    • Warunki, jakie należy spełnić, by ZUS poświadczył formularze A1
    • Praktyka niepoświadczania formularzy A1 przez ZUS: przyczyny, przypadki, orzecznictwo, praktyka ZUS, jak uniknąć niepoświadczenia formularzy A1
    • anulowanie przez ZUS wydanych wcześniej formularzy A1: przyczyny, konsekwencje, orzecznictwo, praktyczne rozwiązania, jak nie doprowadzić do anulowania formularzy A1
    • problem pozornej pracy w kilku krajach w orzecznictwie i praktyce ZUS
    • problem fikcyjnej pracy w kilku krajach w orzecznictwie i praktyce ZUS
    • problem pracy marginalnej w orzecznictwie i praktyce ZUS
    • Problem „pracy w Polsce w niewielkim wymiarze i pracy niezgodnej branżowo z działalnością za granicą”: przepisy, wytyczne, orzecznictwo, Czego unikać przy planowaniu delegowania?
    • Problem „pracy szkoleniowo-akwizycyjnej w Polsce”: praktyka firm, praktyka ZUS, orzecznictwo, modele nieprawidłowe, modele ryzykowne, modele skazane na zakwestionowanie przez ZUS i przez sądy
    • Problem „stwierdzenia po zakończeniu delegowania, że pracownik/zleceniobiorca nie pracował w dwóch krajach”
    • Rozwiązania praktyczne dla firm, dokumentacja
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców kierowanych za granicę
  • ZUS „od przeciętnego”
  • ZUS „od minimalnego”?
  • ZUS „od 183 złotych”?
  • Oskładkowanie diet, kwater, świadczeń z zagranicznych kas urlopowych, przejazdów i innych świadczeń pieniężnych i świadczeń w naturze: praktyka firm, praktyka ZUS, orzecznictwo; praktyczne rozwiązania dla firm
  • Optymalizacja kosztów delegowania
  • Nieuczciwa konkurencja firm z Rumunii, Bułgarii, Portugalii i innych krajów oraz presja na cenę usług
  • Omówienie poszczególnych modeli optymalizacyjnych, dokumentacji i ryzyka związanego z ich stosowaniem
  • Omówienie modeli nieprawidłowych
  • Omówienie modeli wysokiego ryzyka

• Aktualne przepisy i praktyka ich stosowania
• Dlaczego sami zleceniobiorcy chcą być zleceniobiorcami? – jak przekonać pracowników do umowy zlecenia?
• Kontrole PIP w firmach, które delegują zleceniobiorców: hulaj dusza piekła nie ma
• Kontrole ZUS w firmach, które delegują zleceniobiorców: dokumentacja jest najważniejsza
• Szaleństwa polityków w okresie przedwyborczym: czy zlecenia znikną z rynku delegowania?
• Zmiany od 1.1.2016 roku: pozorna likwidacja „zbiegów”. Dlaczego najmądrzejsze firmy nic nie muszą zmieniać?
• Najsłabsze punkty delegowania zleceniobiorców
• W których krajach instytucje kontrole dopuszczają delegowanie zleceniobiorców?
   

 

09.00 – 11.00 Delegowanie pracowników do Francji i Belgii

• Delegowanie do Francji:
  Francja to rynek, na którym polskie firmy i ich francuscy kontrahenci poddani są wyjątkowo dyskryminacyjnym kontrolom i drakońskim sankcjom. Kancelaria Brighton&Wood obsługuje kilkadziesiąt firm operujących na rynku francuskim. Są wśród nich zarówno firmy delegujące pracowników w ramach realizacji umów o dzieło, jak i agencje pracy tymczasowej. Z wiedzy i doświadczenia prawników Brighton&Wood korzystają nie tylko polskie firmy rodzinne, ale także międzynarodowe korporacje działające globalnie oraz francuskie spółki giełdowe i państwowe. Kancelaria Brighton&Wood obsługuje polskie firmy w postępowaniach kontrolnych na terenie Francji oraz doradza polskim firmom w tak newralgicznych kwestiach, jak: la garantie financière prévu à l'article L. 1251-50 du code du travail, l'assurance décennale pour les entreprises du BTP, caisse de congés payés des salariés des entreprises de bâtiment ou de travaux publics. Kancelaria Brighton&Wood zapewnia polskim firmom pełną obsługę, w języku polskim i francuskim, w zakresie notyfikacji, przechowywania dokumentów i w zakresie posiadania obligatoryjnego reprezentanta na terenie Francji. Obsługa firm działających we Francji odbywa się w j. polskim i francuskim. www.BrightonWood.com

  Program spotkania:

  • Praca tymczasowa a podwykonawstwo
  • Kryteria podwykonawstwa w orzecznictwie
  • Obowiązki administracyjne we Francji
  • Zakład podatkowy polskiej firmy we Francji: przykra niespodzianka na własne życzenie
  • la garantie financière: obowiązek dlla agencji pracy tymczasowej i polska alternatywa respektowana przez władze francuskie
  • l'assurance décennale pour les entreprises du BTP i polska alternatywa respektowana przez władze francuskie
  • francuskie kasy urlopowe (caisse de congés payés des salariés des entreprises de bâtiment ou de travaux publics) i polska alternatywa respektowana przez władze francuskie
  • Nowe obowiązki dla firm, które delegują do Francji pracowników i pracowników tymczasowych
  • Nowy drakoński system sankcji stosowany we Francji
  • Przedstawiciel polskiej firmy we Francji i praktyka kontrolna po wejściu w życie nowych przepisów w praktyce francuskiego biura Izby Pracodawców Polskich
  • Obowiązek przechowywania dokumentów we Francji – aspekty praktyczne i konsekwencje podatkowe oraz administracyjne
  • Inne nowe obowiązki we Francji
  • Projekt kolejnych zmian we Francji: w jaki sposób Francja chce zablokować delegowanie?
  • Skarga na Francję do Komisji Europejskiej – postępowanie przeciwko Francji o naruszenie swobody świadczenia usług – rola brukselskiego biura Izby Pracodawców Polskich w wywieraniu wpływu na stosowanie prawa w Europie
  • Dyskusja z uczestnikami n/t skutecznej akcji zahamowania fali dyskryminacji polskich firm we Francji

    Z uwagi na praktyczny charakter warsztatów, ilość miejsc została ograniczona do 25 osób! O udziale decyduje kolejność zgłoszeń.

    Firmy, które przed 5.09.2015 zgłoszą się (i opłacą uczestnictwo przynajmniej jednej osoby) na dwa z trzech modułów (9.00, 11.00, 13.00) otrzymają na seminarium bezpłatnie warte 1476 PLN zbiory wiedzy n/t delegowania do Francji: http://delegowanie.pl/miesiecznik-delegowanie-sierpien-2015 oraz http://delegowanie.pl/salaries-detaches-temporairement-par-une-entreprise-non-etablie-en-france
     

• Delegowanie do Belgii:
  Belgia to jedna z najbardziej zyskownych destynacji polskiego biznesu związanego ze świadczeniem usług transgranicznych opartych o personel z Polski. Holandia to rynek, na którym firmy z siedzibą w Polsce wypracowały dotąd najbardziej zaawansowane modele optymalizacji kosztów pozapłacowych.

  Na tych dwóch rynkach Kancelaria Brighton&Wood zapewnia kompleksową obsługę firm; nie tylko dokumentację pozwalającą realizować kontrakty w maksymalnie zyskowny i bezpieczny sposób, ale także obronę firm w postępowaniach kontrolnych prowadzonych na terenie Belgii i Niderlandów. Prawnicy Brighton&Wood komunikują się biegle w języku angielskim, niemieckim, francuskim i niderlandzkim. W tych językach sporządzane są dokumenty, umowy oraz pisma, a także prowadzone negocjacje. www.BrightonWood.com

  Program spotkania n/t Belgii:

  • Podwykonawstwo w praktyce polskich firm
  • Praca tymczasowa w Belgii
  • Limosa i inne obowiązki administracyjne na terenie Belgii
  • kontrole krzyżowe
  • nowa notyfikacja dla firm budowlanych
  • obowiązkowa kasa OPOC/PDOK i możliwości uniknięcia opłacania do niej składek
  • anulowanie przez ZUS formularzy A1 na zlecenie belgijskich instytucji
  • sprzeczna z prawem unijnym akcja skierowana w polskie firmy: obowiązek opłacania składek w Belgii pomimo ważnych formularzy A1 i opłaconych składek w Polsce
  • skarga Izby Pracodawców Polskich na Belgię do Komisji Europejskiej – postępowanie przeciwko Belgii o świadome naruszenie wielu przepisów prawa europejskiego
  • inicjowane przez belgijskiego ministra pracy zmiany w prawie o delegowaniu

    Firmy, które przed 5.09.2015 zgłoszą się (i opłacą uczestnictwo przynajmniej jednej osoby) na dwa z trzech modułów (9.00, 11.00, 13.00) otrzymają na seminarium bezpłatnie warte 1476 PLN zbiory wiedzy n/t delegowania do Belgii: http://delegowanie.pl/miesiecznik-delegowanie-wrzesien-2015 oraz: http://delegowanie.pl/detachement-en-belgique

 
 

13.00-15.00 Delegowanie do Niemiec

Program: 

• Jednolita minimalna płaca w Niemczech i jej konsekwencje dla polskich firm: 9 miesięcy obowiązywania nowych przepisów – niemieckie El Dorado polskich firm
• Jak najlepsze polskie firmy skorzystały na wprowadzeniu Mindestlohn?
• Płaca minimalna w Niemczech - czas pracy – obowiązki rejestracyjne – obowiązki w zakresie dokumentacji – sankcje
• Użyczanie pracowników do Niemiec/transgraniczna praca tymczasowa: zezwolenia, podatki, ubezpieczenia, formalności, planowane zmiany legislacyjne
• Praktyczne aspekty delegowania zleceniobiorców do Niemiec
• Omówienie najnowszych wyjaśnień niemieckich urzędów uzyskanych przez Brighton&Wood, m.in: zwalczanie samozatrudnienia w Niemczech – likwidowanie nieuczciwej konkurencji dla polskich firm; zapewnienie noclegu jako element płacy minimalnej; dieta delegacyjna jako element wynagrodzenia.
• Wpływ zmian w prawie na delegowanie do Niemiec pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców w sektorach tzw. nisko-kosztowych: logistyka, rzeźnie, opieka domowa i inne branże
• Modelowa dokumentacja dla pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych delegowanych do Niemiec – zgodna z nowymi regulacjami niemieckimi i europejskimi
• Dyskusja n/t spotkań B2B z niemieckimi firmami w 2015 i 2016 roku.
• Pozyskiwanie nowych zleceń od niemieckich firm.
  Osoby uczestniczące w spotkaniu otrzymają bezpłatnie biuletyn IPP poświęcony zmianom w prawie dla firm delegujących personel do Niemiec.

  Ze względu na praktyczny charakter spotkań liczba uczestników seminarium została ściśle ograniczona. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń. Z uwagi na praktyczny i techniczny charakter spotkania oraz na ograniczoną liczbę miejsc prosimy przedstawicieli instytucji państwowych, samorządowych, uczelni, organizacji pracodawców, a także kancelarii prawnych i podatkowych o niezgłaszanie się na seminarium. Adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych zapraszamy na specjalistyczne szkolenia dedykowane dla wolnych zawodów.

  Uczestnicy spotkania mają możliwość nabycia na wyjątkowo korzystnych warunkach jedynego na rynku wydanego w siedmiu tomach komentarza do przepisów o delegowaniu, w tym komentarza do nowej dyrektywy wdrożeniowej: www.delegowanie.pl/komentarze. Spotkanie poprowadzą dla Państwa autorzy komentarzy.

 

 

Referenci: Tomasz Major (www.TomaszMajor.com) wraz z zespołem Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) 

Organizator: Portal www.delegowanie.pl

Partner strategiczny: Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl)

Partner medialny: www.RynekDelegowania.pl

Partner Merytoryczny: Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com)

Tomasz Major – Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood – jedynej na rynku kancelarii zajmującej się wyłącznie delegowaniem pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców, Prezes Izby Pracodawców Polskich – największej organizacji zrzeszającej firmy kierujące polskich pracowników do Unii Europejskiej. Tomasz Major jest autorem ponad 200 publikacji książkowych i artykułów n/t delegowania pracowników za granicę.