×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Aplikacja dedykowana jest dla firm delegujących i funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Dowiedz się więcej

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 24.01.2019 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.

PILNE!!! Zaostrzenie francuskich przepisów o delegowaniu

We Francji przyjęto niedawno pakiet nowych przepisów o delegowaniu. Aktualnie zdefiniowano w sposób restrykcyjny zdolność firmy do delegowania oraz zdolność pracownika do bycia delegowanym. Nie ma miejsca w aktualnym stanie prawnym na funkcjonowanie we Francji firm polskich, które nie prowadzą znaczącej działalności na terenie Polski. Nie wolno delegować pracowników, którzy w Polsce nie wykonują znaczącej części swoich obowiązków.

w Niemczech do 2025 r. wzrośnie zapotrzebowanie na dodatkowe 500 000 opiekunek: kluczowym graczem w zakresie delegowania polskich i ukraińskich opiekunek są polskie agencje opieki

Rynek opieki nad osobami starszymi w Niemczech cechuje się szybkim wzrostem, co związane jest ze zmianą struktury demograficznej ludności tego kraju. Podczas gdy pod koniec pierwszej dekady XXI wieku liczba ludności Niemiec wynosiła niecałe 82 miliony, w 2030 r. wynosić będzie już tylko niewiele ponad 75 milionów. Oznacza to nadchodzący spadek liczby ludności o wiele milionów.

UWAGA!!! Zmasowane kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od kilkunastu tygodni trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

!!! PILNE: sądy zmieniają całkowicie dotychczasowe orzecznictwo w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Dokumentacja 2019 Delegowanie-Cudzoziemcy-Optymalizacje: 830 stron, 250 dokumentów, 20 lat doświadczenia

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2019 roku.

Niekorzystna zmiana orzecznictwa w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze – bezpłatne seminarium online

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

!!! istotna dla firm zmiana art. 13.1 Rozp. o formularzach A1 883/2004: koniec delegowania na podstawie art. 13!!!

Niedawno odbyło się posiedzenie Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, które poświęcone było zmianom do Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

Niekorzystna zmiana orzecznictwa w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze – bezpłatne seminarium online

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Konferencja dla Praktyków: Delegowanie za granicę w 2019 roku | Zatrudnianie w Polsce oraz dalsze delegowanie cudzoziemców w | Optymalizacja Kosztów Zatrudnienia | Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 24.01.2019 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania za granicę w 2019,
  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.