×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Aplikacja dedykowana jest dla firm delegujących i funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Dowiedz się więcej

ZUS uchyla formularze A1 wydawane polskim firmom delegującym opiekunki do Niemiec

Większość firm działających w branży opieki uzyskuje zaświadczenia A1 w oparciu o art. 13.1 rozporządzenia 883/2004. Stanowi on, że osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub więcej państwach członkowskich, podlega:

a) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli wykonuje znaczną część pracy w tym państwie członkowskim; lub

b) jeżeli nie wykonuje znacznej części pracy w państwie członkowskim, w którym ma miejsce zamieszkania:

(i) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstwa lub pracodawcy, jeżeli jest zatrudniona przez jedno przedsiębiorstwo lub jednego pracodawcę; lub

(ii) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstw lub pracodawców, jeżeli jest zatrudniona przez co najmniej dwa przedsiębiorstwa lub co najmniej dwóch pracodawców, których siedziba lub miejsce wykonywania działalności znajduje się tylko w jednym państwie członkowskim. 

Zagraniczne instytucje od marca 2018 roku mają prawo uchylać formularze A1 wydane przez ZUS firmom delegującym.

W jednym z grudniowych mailingów informowaliśmy Państwa, że przed Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu toczy się sprawa dotycząca uznawalności zaświadczeń A1 przez instytucje kraju przyjmującego. 

Niedawno w tej sprawie został wydany wyrok. Trybunał podzielił zdanie Rzecznika Generalnego i orzekł, że sąd przyjmującego państwa członkowskiego może pominąć zaświadczenie A1 wydane przez instytucję wyznaczoną przez właściwe organy państwa członkowskiego, jeżeli sąd ten stwierdził, że zaświadczenie to zostało uzyskane lub powołano się na nie w sposób noszący znamiona oszustwa lub wyłudzenia. 

Niemieckie instytucje mają prawo uchylać formularze A1 wydane przez ZUS firmom opiekuńczym

W jednym z grudniowych mailingów informowaliśmy Państwa, że przed Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu toczy się sprawa dotycząca uznawalności zaświadczeń A1 przez instytucje kraju przyjmującego, w przypadku gdy sąd karny tego kraju orzekł, że zostały one wydane wskutek oszustwa. 

Niedawno w tej sprawie został wydany wyrok. Trybunał podzielił zdanie Rzecznika Generalnego i orzekł, że sąd przyjmującego państwa członkowskiego może pominąć zaświadczenie E 101/A1 wydane przez instytucję wyznaczoną przez właściwe organy państwa członkowskiego, jeżeli sąd ten stwierdził, że zaświadczenie to zostało uzyskane lub powołano się na nie w sposób noszący znamiona oszustwa lub wyłudzenia. 

Ograniczenia w zakresie obowiązywania i uznawania w Polsce ukraińskich certyfikatów rezydencji

Na jednym z najbliższych seminariów online omówimy praktyczne aspekty korzystania w Polsce z ukraińskich certyfikatów rezydencji.

Porozumienie polskich i duńskich instytucji o współpracy w zakresie ograniczania polskiego eksportu do Danii

Polskie i duńskie władze porozumiały się niedawno w sprawie inwigilacji polskich firm – zgodnie z dyrektywą wdrożeniową. Analogiczne porozumienia PIP podpisuje także ze swoimi odpowiednikami w innych krajach. O praktycznych aspektach tego niekorzystnego dla polskich firm procederu opowiemy na jednym z najbliższych seminariów online.

Kiedy nie obowiązuje zasada równego traktowania przy pracy tymczasowej - wytyczne GIP i Min. Pracy

Na jednym z najbliższych seminariów online omówione zostaną interpretacje uzyskane przez Kancelarię Brighton&Wood dla polskich agencji pracy tymczasowej. Wynika z nich, że w ponad 60% przypadków zatrudnienia tymczasowego w Polsce, zasada równego traktowania nie ma zastosowania. To niezwykle istotna wiadomość dla agencji pracy tymczasowej i ich klientów – pracodawców-użytkowników.

Delegowanie pracowników ukraińskich do Niemiec i innych krajów UE - najnowsze wytyczne ZUS dot. formularzy A1

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne ZUS i polskich sądów n/t uzyskiwania formularzy A1 dla pracowników ukraińskich. Umożliwiają one legalne delegowanie do Niemiec przez polską firmę. Wytyczne zostały przekazane IPP przez Kancelarię Brighton&Wood.

Delegowanie Ukraińców do Belgii - kiedy nie potrzeba wizy - nowe wytyczne belgijskich władz

Nowe wytyczne belgijskich władz wychodzą naprzeciw oczekiwaniom polskich firm, które zatrudniają Ukraińców i zamierzają ich delegować do Belgii. Wytyczne przekazała IPP Kancelaria Brighton&Wood. Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych seminariów online przedyskutowane zostaną te zagadnienia

Zakaz delegowania pracowników tymczasowych w budownictwie - kontrowersyjne wytyczne polskich władz

Na jednym z najbliższych seminariów online omówione zostaną interpretacje urzędowe uzyskane przez Kancelarię Brighton&Wood dla polskich agencji pracy tymczasowej. Wynika z nich, że polskie agencje pracy tymczasowej nie mają możliwości delegowania za granicę pracowników tymczasowych w budownictwie.

A1 z art. 13 niekorzystna nowa praktyka ZUS i niekorzystne orzecznictwo polskich sądów

W ostatnim czasie ZUS zaostrzył zasady poświadczania formularzy A1 z art. 13. Praktyka ZUS jest coraz częściej potwierdzana przez polskie sądy. Firmy, które występują o poświadczenie formularzy A1, powinny zrewidować swoją dokumentację i politykę kontaktów z ZUS. Na jednym z najbliższych spotkań omówione zostaną te istotne zagadnienia.