optymalne-reklama.jpg

Aktualności

Modelowa dokumentacja kadrowo-płacowa: delegowanie do Belgii, Francji, Niderlandów i Niemiec

Na prośbę uczestników ostatniego seminarium w Krakowie, na najbliższym seminarium, które odbędzie się już za tydzień – we czwartek 22.października 2020 r. w Krakowie (11.00-14.00) prawnicy Kancelarii Brighton&Wood European Labor Lawyers & Advisors oraz specjaliści z ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących (www.Elysium-Europe.eu) omówią z uczestnikami dokumentację kadrowo-płacowa wymaganą w poszczególnych krajach na gruncie znowelizowanych przepisów o delegowaniu. 

delegowanie długoterminowe (12/18+): Niemcy, Francja, Belgia

Nowe przepisy o delegowaniu przewidują dodatkowe formalności dla delegowań trwających dłużej niż 12/18 miesięcy oraz dla kontraktów realizowanych w tym samym miejscu przez okres powyżej 12/18 miesięcy.

Każdy kraj w inny sposób dokonał w tym zakresie implementacji dyrektywy europejskiej.

Nowe przepisy weszły w życie 30.07.2020 r i są surowo stosowane przez lokalne inspekcje pracy, socjalne i inne urzędy powołane do kontroli legalności delegowania. Za naruszenie przepisów grożą drakońskie sankcje. 

Drakońskie kary za brak dokumentacji wg nowych przepisów o delegowaniu (od lipca 2020)

Niemieckie przepisy przewidują karę w wysokości 500 tys. euro dla polskich pracodawców stosujących nieprawidłową dokumentację kadrowo-płacową. We Francji i w Belgii w takich przypadkach wszczynane są postępowania karne przeciwko pracownikom polskich firm odpowiedzialnym za delegowanie. 

Nowe przepisy, które weszły w życie w lipcu 2020 r. przewidują nowa dokumentację dzienną, tygodniową i miesięczną. 

Zostanie ona omówiona na najbliższym spotkaniu w Krakowie, które odbędzie się już 22 października 2020 r. w godzinach od 11.00 do 14.00.

Delegowanie w Europie: nowe przepisy, nowa dokumentacja kadrowo-płacowa, nowe zasady poświadczania A1

Serdecznie zapraszamy na konferencję, która odbędzie się w Krakowie w dniu 22 października 2020 w godzinach 11.00-14.00. Na konferencji omówione zostaną najważniejsze aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe związane z wejściem w życie nowych przepisów.

Konferencja dla praktyków delegowania, Kraków, 22.10.2020 r. g. 11.00-14.00

Polskie firmy stosujące system składki skumulowanej na celowniku niemieckich służb

Niemiecki urząd celny (ZOLL) stoi na stanowisku, że wypłata opiekunkom kierowanym do Niemiec wynagrodzeń i innych należności w tzw. systemie składki skumulowanej narusza niemieckie przepisy o płacy minimalnej oraz niemieckie przepisy o delegowaniu – znowelizowane 30.07.2020 r.

Polskiej firmie uczestniczącej w tym procederze a także osobom zaangażowanym w proces delegowania (pracownicy działu kadr i płac, osoby odpowiedzialne w firmie za delegowanie) grozi grzywna do 500.000,00 EURO! Stanowisko urzędu jest jednoznaczne i nie budzi żadnych wątpliwości.

Nowe zasady delegowania do Belgii

W dniu 30.07.2020 roku weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii.

Nowe przepisy powodują konieczność podnosze­nia stawek za usługi świadczone przez polskie fir­my.

Nowy obligatoryjny dodatek w branży budowlanej, rusztowaniowej i izolacyjnej w Niemczech: od 1.10.2020 r.

Kilka dni temu strony układu taryfowego dla budownictwa uzgodniły natychmiastowe wprowadzenie dodatku z tytułu dojazdu z miejsca zamieszkania na budowę oraz podwyżkę wynagrodzeń minimalnych – od 1.1.2021 r. Zmiany te dotyczą także wszystkich polskich firm budowlanych delegujących personel do Niemiec. 

Francuskie kasy urlopowe – nowy obowiązek dla polskich firm delegujących do Francji

W dniu 30 lipca 2020 roku weszły we Francji w życie znowelizowane przepisy o delegowaniu pracowników. Stanowią one implementację dyrektywy 2018/957 nowelizującej podstawową dyrektywę 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przewidują one specyficzne dla Francji uregulowania m.in. w zakresie dodatków do wynagrodzenia, diet i innych elementów stanowiących refundację kosztów. Francuskie przepisy o delegowaniu regulują także w sposób szczególnie restrykcyjny zdolność firmy do delegowania oraz status pracownika delegowanego, a także nakładają na polskie firmy całkiem nowe obowiązki w zakresie kas urlopowych i w zakresie dokumentowania delegowania (płace dla pracowników delegowanych). Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary. Do kontroli polskich firm w sierpniu 2020 r. skierowana została ponad połowa całego personelu francuskiej inspekcji pracy. 

Nowe obligatoryjne dodatki w branży budowlanej, rusztowaniowej i izolacyjnej w Niemczech

Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie dodatków do wynagrodzenia, kwater, przejazdów, a także koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary. 

ZUS wycofuje A1 na zlecenie belgijskiej inspekcji socjalnej

W ostatnich tygodniach trwają zmasowane kontrole w firmach delegujących pracowników do Belgii. Konsekwencją tych postępowań są już pierwsze postępowania prowadzone przez ZUS w trybie przyspieszonym a zmierzające do uchylenia wydanych wcześniej formularzy A1. 

W dniu 30.07.2020 roku weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii.

Nowe przepisy powodują konieczność podnosze­nia stawek za usługi świadczone przez polskie fir­my.

Seminarium dla Praktyków: Zmiana przepisów o delegowaniu w 2020 r.

Kraków, 2020-10-22 11:00-14:00 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl:
Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

Nowe przepisy o delegowaniu: Niemcy, Belgia, Francja