Aktualności

Nowe przepisy o delegowaniu dopiero za dwa lata

W dniu 29.05.2018 r. Parlament Europejski przegłosował Dyrektywę w/s delegowania. Jest ona skrajnie niekorzystna dla polskich firm.
Przewiduje ona m.in.

  1. zwiększenie w większości przypadków kosztów delegowania o kilkadziesiąt procent,
  2. ograniczenie delegowania zasadniczo do 12 miesięcy,
  3. de facto zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesięcy/lat w tym samym miejscu);
  4. kategoryczny zakaz delegowania przez firmy nie prowadzące znaczącej działalności krajowej zgodnej z działalnością eksportową,
  5. kategoryczny zakaz delegowania pracowników, którzy na terenie Polski nie świadczą zazwyczaj pracy,
  6. nowe restrykcje i uciążliwe oraz kosztowne wymogi formalne, którym będą musieli sprostać polscy przedsiębiorcy.

Odpowiednie zmiany zostaną niebawem wprowadzone do przepisów dot. A1. Większość polskich firm delegujących nie uzyska już formularzy A1 i nie będzie mogła delegować pracowników za granicę. 

Ograniczenie delegowania do 12 miesięcy – ograniczenie ważności A1 do 12 miesięcy!

Nowe przepisy przewidują drastyczne ograniczenie czasu delegowania za granicę. Prawodawca europejski wprowadził skuteczne mechanizmy obchodzenia tych przepisów. Rotacja firm i rotacja pracowników będą bardzo utrudnione lub wręcz niemożliwe.

Już za kilka dni, na najbliższej konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 14 czerwca 2018 roku (www.delegowanie.pl/seminaria) omówione zostaną nowe przepisy oraz zaprezentowane zostaną możliwe scenariusze radzenia sobie z nowymi regulacjami w praktyce eksportowej. 

Drastyczny wzrost wynagrodzeń dla pracowników delegowanych

Zgodnie z nowymi przepisami o delegowaniu, ponad 85% polskich pracodawców będzie musiało podnieść wynagrodzenia swoim pracownikom delegowanym za granicę. Dotychczas wystarczało zwykle wypłacanie minimalnych stawek. Już niedługo trzeba będzie wypłacić pracownikom delegowanym wszelkie dodatki przewidziane w prawie państwa i nawet regionu oraz w przepisach branżowych miejsca, do którego delegowani są pracownicy. W niektórych branżach wzrost realnych świadczeń dla pracowników sięgnie ponad 65%.

Zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, metalurgia, logistyka, opieka i in.)

Delegowanie w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesięcy/lat w tym samym miejscu) to aż ponad 65% ogółu polskich delegowań za granicę. Państwa zachodniej Europy postanowiły uniemożliwić działalność polskich firm w tych wszystkich branżach przy pomocy znowelizowanej dyrektywy w/s pracowników delegowanych.

Już za kilka dni, na najbliższej konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 14 czerwca 2018 roku (www.delegowanie.pl/seminaria) omówione zostaną nowe przepisy oraz zaprezentowane zostaną możliwe scenariusze radzenia sobie z nowymi regulacjami w praktyce eksportowej. 

PILNE!!! Dyrektywa w/s delegowania została przegłosowana przez Parlament Europejski!!! Dyrektywa jest skrajnie niekorzystna dla polskich firm

W dniu wczorajszym Parlament przegłosował Dyrektywę w/s delegowania. Jest ona skrajnie niekorzystna dla polskich firm.
Przewiduje ona m.in.

  1. zwiększenie w większości przypadków kosztów delegowania o kilkadziesiąt procent,
  2. ograniczenie delegowania zasadniczo do 12 miesięcy,
  3. de facto zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesiący/lat w tym samym miejscu);
  4. kategoryczny zakaz delegowania przez firmy nie prowadzące znaczącej działalnoci krajowej zgodnej z działalnością eksportową,
  5. kategoryczny zakaz delegowania pracowników, którzy na terenie Polski nie świadczą zazwyczaj pracy,
  6. nowe restrykcje i uciążliwe oraz kosztowne wymogi formalne, którym będą musieli sprostać polscy przedsiębiorcy.

Odpowiednie zmiany zostaną niebawem wprowadzone do przepisów dot. A1. Większość polskich firm delegujących nie uzyska już formularzy A1 i nie będzie mogła delegować pracowników za granicę. 

Przepisy dyrektywy zaczną obowiązywać najpóźniej za dwa lata. Dyrektywa stanowi wyraźnie (art. 2), że zastosowanie będzie miała dopiero po dwóch latach od dnia jej wejścia w życie. Do tego czasu stosować należy przepisy dotychczasowej dyrektywy. Tym samym zapowiedzi polityków niektórych państw członkowskich, że dyrektywa w ich państwach zostanie implementowana natychmiast, nie spowodują automatycznego stosowania dyrektywy przed upływem dwóch lat od jej wejścia w życie.

„Nowa dyrektywa uniemożliwi faktycznie delegowanie w wielu branżach. Dla wielu polskich przedsiębiorców delegowanie pracowników za granicę przestanie być atrakcyjne. Wielu zagranicznych kontrahentów polskich firm zrezygnuje ze współpracy z polskimi przedsiębiorcami i wybierze współpracę z międzynarodowymi agencjami zatrudnienia, które lobbowały za nowymi przepisami. Z drugiej strony dyrektywa zawiera kilka ciekawych furtek, z których polskie firmy będą mogły skorzystać. Elastycznie zarządzane firmy dostosują się do nowych przepisów, zwiększą zyski i przejmą rynek po firmach, które nie nadążą za zmianami.” – komentuje dla portalu delegowanie.pl Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com). 

Bezpłatne Seminarium dla firm: RODO dla firm delegujących, zatrudniających cudzoziemców, dla agencji pracy oraz dla agencji opieki

Zaczyna w całej Unii Europejskiej obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO), które ma zharmonizować przepisy o ochronie danych osobowych w Unii. Szefowa GIODO, Edyta Bielak–Jomaa ostrzega przed drakońskimi karami do 20 milionów euro.

Zapraszamy na bezpłatne dla członków IPP seminarium online poświęcone RODO, które odbędzie się w czwartek, 7.06.2018 r. o godzinie 13.00 (www.delegowanie.pl/online)  

RODO dla firm delegujących, zatrudniających cudzoziemców, dla agencji pracy oraz dla agencji opieki

W piątek, 25 maja br., zacznie w całej Unii Europejskiej obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO), które ma zharmonizować przepisy o ochronie danych osobowych w Unii. Szefowa GIODO, Edyta Bielak–Jomaa ostrzega przed drakońskimi karami do 20 milionów euro. 

We wtorek prezydent podpisał ustawę ochronie danych osobowych, która ma zapewnić skuteczne stosowanie RODO w Polsce.
 
„25 maja 2018 roku wchodzi w życie RODO (GDPR), czyli nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Zmiany, jakie do tego czasu muszą wprowadzić firmy w krajach członkowskich są poważne, a w powietrzu wisi widmo wielomilionowych kar.

Delegowanie opiekunek jako zleceniobiorców a stosunek pracy - wytyczne polskich sądów

Kancelaria Brighton&Wood, bazując na najnowszych orzeczeniach sądowych, zaprezentuje na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online zasady bezpiecznego stosowania umów cywilnoprawnych w branży opieki. 

Kiedy nie obowiązuje zasada równego traktowania przy pracy tymczasowej - wytyczne GIP i Min. Pracy

Na jednym z najbliższych seminariów online omówione zostaną interpretacje uzyskane przez Kancelarię Brighton&Wood dla polskich agencji pracy tymczasowej. Wynika z nich, że w ponad 60% przypadków zatrudnienia tymczasowego w Polsce, zasada równego traktowania nie ma zastosowania. To niezwykle istotna wiadomość dla agencji pracy tymczasowej i ich klientów – pracodawców-użytkowników.

Delegowanie pracowników ukraińskich do Niemiec i innych krajów UE - najnowsze wytyczne ZUS dot. formularzy A1 (Konferencja 14.06.2018)

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne ZUS i polskich sądów n/t uzyskiwania formularzy A1 dla pracowników ukraińskich. Umożliwiają one legalne delegowanie do Niemiec przez polską firmę. Wytyczne zostały przekazane IPP przez Kancelarię Brighton&Wood.