×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Aplikacja dedykowana jest dla firm delegujących i funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Dowiedz się więcej

Opodatkowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski: ryczałt-ogólne zasady-brak opodatkowania w PL?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam wytyczne polskich władz skarbowych oraz obszerne orzecznictwo NSA dot. opodatkowania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski. W wielu przypadkach polska firma korzystająca z cudzoziemców z UE lub spoza UE nie musi w ogóle odprowadzać zaliczek na podatek od wynagrodzeń.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 13.09.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą arcytrudną materię w odniesieniu do delegowania do Polski oraz do zatrudnienia w Polsce, a także do dalszego delegowania do innych krajów UE. Omówiony zostanie status podatkowy pracowników, zleceniobiorców oraz pracowników tymczasowych.

Fala kontroli u niemieckich pośredników – zagrożenie dla polskich agencji opieki

W ostatnich dniach miała miejsce zakrojona na szeroką skalę fala kontroli u niemieckich pośredników pozyskujących dla polskich agencji opieki zlecenia na delegowanie opiekunek do Niemiec. Akcja jest wymierzona w polskie firmy. Zarzuca się im popełnianie wykroczeń i przestępstw, za które grożą firmom polskim kary do pół miliona euro, przepadek mienia, a osobom zarządzającym oraz odpowiedzialnym w firmach ze delegowanie kary wieloletniego pozbawienia wolności. Postępowania są związane z licznymi przypadkami naruszania przepisów przez polskie firmy: płacenia składek rzadziej niż miesiąc (systemy skumulowane), wyłudzania lub niewystępowania o formularze A1, nakazywania wykonywania pracy ponad dopuszczalne normy oraz naruszania przepisów o delegowaniu i o użyczaniu pracowników.  

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam w lecie oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 13.09.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.

Delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 13.09.2018 r.

Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

Nowe zasady poświadczania formularzy A1: nowelizacja Rozporządzenia 883/2004

Trwają prace nad nowelizacją rozporządzeń 883/2004 i 987/2009. Rozporządzenie to zostanie w przyszłości dopasowane do zapisów dyrektywy, która wejdzie w życie dopiero za dwa lata.

Na spotkaniu Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich oraz Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood - jeden z niewielu europejskich prawników krytycznie opiniujących dla Komisji Europejskiej projekt tzw. Pakietu Mobilności, przedstawi firmom z pierwszej ręki aktualny stan dyskusji n/t przyszłych zmian przepisów o A1. 

Delegowanie opiekunek: niemożność poświadczania A1 w sytuacji rotacji opiekunek u tej samej rodziny

W ostatnim czasie ZUS coraz częściej odmawia poświadczania formularzy A1 firmom kierującym opiekunki do Niemiec. Zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądowym ZUS w wielu przypadkach ma rację.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 13.09.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą nową praktykę sądową oraz przedstawią skuteczne metody uzyskiwania formularzy A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec.

Zaostrzenie francuskich przepisów o delegowaniu

We Francji przyjęto pakiet nowych przepisów o delegowaniu. Aktualnie zdefiniowano w sposób restrykcyjny zdolność firmy do delegowania oraz zdolność pracownika do bycia delegowanym. Nie ma miejsca w aktualnym stanie prawnym na funkcjonowanie we Francji firm polskich, które nie prowadzą znaczącej działalności na terenie Polski. Nie wolno delegować pracowników, którzy w Polsce nie wykonują znaczącej części swoich obowiązków.

Nowe przepisy o delegowaniu dopiero za dwa lata

W dniu 29.05.2018 r. Parlament Europejski przegłosował Dyrektywę w/s delegowania. Jest ona skrajnie niekorzystna dla polskich firm.
Przewiduje ona m.in.

  1. zwiększenie w większości przypadków kosztów delegowania o kilkadziesiąt procent,
  2. ograniczenie delegowania zasadniczo do 12 miesięcy,
  3. de facto zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesięcy/lat w tym samym miejscu);
  4. kategoryczny zakaz delegowania przez firmy nie prowadzące znaczącej działalności krajowej zgodnej z działalnością eksportową,
  5. kategoryczny zakaz delegowania pracowników, którzy na terenie Polski nie świadczą zazwyczaj pracy,
  6. nowe restrykcje i uciążliwe oraz kosztowne wymogi formalne, którym będą musieli sprostać polscy przedsiębiorcy.

Odpowiednie zmiany zostaną niebawem wprowadzone do przepisów dot. A1. Większość polskich firm delegujących nie uzyska już formularzy A1 i nie będzie mogła delegować pracowników za granicę. 

Ograniczenie delegowania do 12 miesięcy – ograniczenie ważności A1 do 12 miesięcy!

Nowe przepisy przewidują drastyczne ograniczenie czasu delegowania za granicę. Prawodawca europejski wprowadził skuteczne mechanizmy obchodzenia tych przepisów. Rotacja firm i rotacja pracowników będą bardzo utrudnione lub wręcz niemożliwe.

Już za kilka dni, na najbliższej konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 14 czerwca 2018 roku (www.delegowanie.pl/seminaria) omówione zostaną nowe przepisy oraz zaprezentowane zostaną możliwe scenariusze radzenia sobie z nowymi regulacjami w praktyce eksportowej. 

Drastyczny wzrost wynagrodzeń dla pracowników delegowanych

Zgodnie z nowymi przepisami o delegowaniu, ponad 85% polskich pracodawców będzie musiało podnieść wynagrodzenia swoim pracownikom delegowanym za granicę. Dotychczas wystarczało zwykle wypłacanie minimalnych stawek. Już niedługo trzeba będzie wypłacić pracownikom delegowanym wszelkie dodatki przewidziane w prawie państwa i nawet regionu oraz w przepisach branżowych miejsca, do którego delegowani są pracownicy. W niektórych branżach wzrost realnych świadczeń dla pracowników sięgnie ponad 65%.