1. Miesięczne archiwum

Marzec 2019

Delegowanie Ukraińców do Polski: kiedy nie trzeba płacić ZUS w Polsce?

Wysłane przez admin w pt., 2019-03-29 07:18

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec: jak zmiany przepisów wpłyną na działalność polskich firm

Wysłane przez admin w śr., 2019-03-27 09:15

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 13.06.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń?

Wysłane przez admin w pon., 2019-03-25 09:14

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

Fiskus konsekwentnie nakazuje opodatkowanie diet zleceniobiorców

Wysłane przez admin w pt., 2019-03-22 09:17

Urzędy skarbowe od niedawna regularnie stoją na stanowisku, że diety wypłacane zleceniobiorcom wykonującym czynności o charakterze ciągłym i wykonującym zadania przewidziane w umowie należy opodatkować. Firmy wypłacające swoim zatrudnionym tego rodzaju należności narażone są na przypis podatku oraz inne konsekwencje, także karno-skarbowe. Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok w tym zakresie.

Jak zatrudnić ukraińską opiekunkę w Niemczech, sprzedaż/zakup polskiej agencji opieki, delegowanie opiekunek po zmianach…

Wysłane przez admin w śr., 2019-03-20 09:08

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem agencji opieki na niemieckim rynku, a m.in.:

  • zyskowne i legalne delegowanie opiekunek do Niemiec
  • delegowanie i zatrudnianie opiekunek ukraińskich, filipińskich i nepalskich w Niemczech
  • zakładanie i funkcjonowanie domów opieki w Polsce – dla polskich i zagranicznych (niemieckich) seniorów
  • prezentacja spójnego i sprawdzonego (ponad 10 lat) modelu legalnego delegowania opiekunek do Niemiec: wysokie wynagrodzenie netto dla opiekunki idzie w parze z wysoką rentownością firmy i jej atrakcyjnością dla kontrahentów oraz dla opiekunek
  • dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
  • sprzedaję swoją agencję opieki – kupuję agencję opieki: Jak dobrze sprzedać i jak dobrze kupić agencję opieki? – uwagi z praktyki transakcji na rynku opieki; prezentacja ofert inwestorów kupujących polskie agencje opieki

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle zmiany przepisów o wydawaniu formularzy A1
  • delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle nowelizacji dyrektywy o delegowaniu
  • niemieckie modele zatrudnienia – alternatywa dla delegowania?
  • mieszane modele zatrudnienia – alternatywa dla delegowania!
  • zakładania domów opieki w Polsce – sprawdzone modele
  • warunki prowadzenia domu opieki w Polsce – dla polskich i zagranicznych (niemieckich) seniorów
  • zyskowny model prowadzenia domu opieki w Polsce: Model Biznesowy Domu Opieki Proboscis®
  • opieka domowa w Polsce – ukraińscy pracownicy, jak skutecznie zniechęcić polskich klientów do pracy na czarno i zachęcić do korzystania z usług agencji opieki? – sprawdzone modele 

Nowe zasady delegowania pracowników za granicę: nowelizacja przepisów, zmiana orzecznictwa, nowa praktyka urzędów polskich i zagranicznych

Wysłane przez admin w pon., 2019-03-18 09:20

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania za granicę. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem firm delegujących, a m.in.:

  • zmiany w przepisach o delegowaniu i o poświadczaniu formularzy A1
  • zyskowne i legalne delegowanie czy bezpośrednie zatrudnienie za granicą? – jak pogodzić wysokie wynagrodzenie netto dla pracowników z wysoką rentownością firmy i jej atrakcyjnością dla kontrahentów zagranicznych?
  • delegowanie i zatrudnianie obywateli Ukrainy, Filipin i Nepalu w UE
  • formalności w kraju i za granicą
  • dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
  • delegowanie-bezpośrednie zatrudnienie w zagranicznej spółce lub w oddziale-modele mieszane: gdzie co się opłaca? Gdzie co się będzie opłacało w 2020 r. – porównanie różnych modeli transgranicznego zatrudnienia
  • legalne delegowanie-lista kontrolna: jak rozpocząć legalne delegowanie? Czy deleguję prawidłowo? – 12 strategicznych pytań. 48 podstawowych wątpliwości. 760 szczegółowych zagadnień –  (auto)Audyt w firmie delegującej.

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • nowelizacja dyrektywy o delegowaniu i jej wpływ na działalność polskich firm na rynkach UE
  • rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 12
  • rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 13 – koniec modelu delegowania „na dwa kraje”
  • wydłużony okres pracy w Polsce przed delegowaniem
  • wydłużony okres karencji między delegowaniami
  • kto nie będzie mógł delegować od 2020 roku?
  • ZUS i fiskus polują na polskie firmy delegujące: oskładkowanie i opodatkowanie kwater, diet i innych należności do niedawna nieoskładkowanych i nieopodatkowanych
  • ZUS, PIP i fiskus donoszą zagranicznym instytucjom – kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących, uchylanie A1 na zlecenie zagranicznych instytucji
  • Konwencja MLI i jej skutki w 2019 r. dla pracowników delegowanych i ich pracodawców
  • A1 i wizy van der Elst oraz transunijny ruch bezwizowy dla Ukraińców, Filipińczyków oraz Nepalczyków legalnie zatrudnionych w polskich firmach i delegowanych do innych krajów UE
  • Delegowanie-podróż służbowa-pracownicy mobilni: prawo pracy, ZUS, podatki, dokumentacja
  • Porównanie zasad opodatkowania pracownikóo delegowanych: Polska-Niemcy-Belgia-Francja-Holandia-kraje skandynawskie
  • Umowa o dzieło-praca tymczasowa-outsourcing za granicą: różnice ryzyka, formalności, optymalny model działania polskiej firmy
  • Kontrola w Belgii i we Francji: prawa i obowiązki polskiego przedsiębiorcy, kontrole krzyżowe, listy kontrolne inspektorów belgijskich i francuskich

Nowe zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia, firm outsourcingowych, nowe zasady zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania

Wysłane przez admin w czw., 2019-03-14 08:43

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i po 2020 r.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem firm zatrudniających cudzoziemców, a także zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia, firm outsourcingowych, m.in.:

  • Legalne modele zatrudnienia i delegowania pracowników z Nepalu, Filipin, Ukrainy i innych krajów w Polsce i w innych krajach UE
  • wizy van der Elst i A1 dla cudzoziemców, transunijny ruch bezwizowy
  • 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm
  • Polska rajem podatkowym od 2019 r.: jak skorzystać z CIT 9%?
  • Bezpieczne modele działalności
  • Sygnaliści w polskich firmach: donosy pracowników, szantaże i ryzyka związane z działalnością  
  • Jak skutecznie ograniczyć odpowiedzialność zarządu w polskiej spółce?
  • PPK: nowa danina, nowe obowiązki pracodawców i niższe wynagrodzenia netto pracowników: jak uniknąć PPK? Jak ograniczyć PPK?
  • Nowelizacja przepisów o zatrudnieniu cudzoziemców – nowe kategorie osób zwolnionych z testu rynku pracy, dłuższa praca na oświadczeniach (12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy!), uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie, uproszczone zasady zatrudniania pracowników w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki, ułatwienia dla pracowników z Ukrainy i Białorusi, uproszczone zasady legalizacji pracowników sezonowych, zwolnienie z konieczności rejestracji nowego oświadczenia
  • ryzyka związane z optymalizacją kosztów pracy i odpowiedzialność kadry zarządzającej

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy
  • Jak skutecznie zrezygnować z pracy tymczasowej na rzecz bardziej elastycznych formuł zatrudnienia?
  • Kiedy nie trzeba opłacać w Polsce podatku od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i innych krajów?
  • Kiedy nie trzeba odprowadzać składek od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i Mołdawii?
  • Dopuszczalne modele optymalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
  • Dopuszczalne modele optymalnego delegowania cudzoziemców do Polski
  • Podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty zapewniania cudzoziemcom przejazdów i kwater
  • Cudzoziemcy w Polsce: rezydencja, miejsce zamieszkania, A1, wizy van der Elst, legalne oddelegowanie
  • 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm, procedury
  • Delegowanie cudzoziemca do polski a bezpośrednie zatrudnienie w polskiej spółce – wybór optymalnego modelu
  • PPK- obowiązki pracodawców, terminy, formalności. Jak uniknąć/ograniczyć skutki PPK w firmie?
  • Outsourcing jako alternatywa dla pracy tymczasowej ? (konstrukcja kontraktowa, na co zwracać uwagę w trakcie realizacji umowy o outsourcing, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe)
  • Umowy zlecenia jako alternatywa dla umów o pracę? (konstrukcja umowy cywilnoprawnej, dokumentacja, , optymalizacja kosztów i obowiązków, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe, planowane drakońskie przepisy w/s ustalania stosunku pracy przez PIP)
  • Zbiegi tytułów do ubezpieczenia: optymalizacja kosztów zatrudnienia – dopuszczalne modele, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, ZUS, US, orzecznictwo sądowe
  • Transakcje między podmiotami powiązanymi – ryzyka, pułapy ustawowe, dokumentacja
  • Formularz UA-PL1-praktyka wydawania, skutki prawne i ubezpieczeniowe, kiedy nie trzeba ich posiadać?
  • Odpowiedzialność kadry zarządzającej i pracowników działu księgowości, płac i kadr za nieprawidłowe optymalizacje; bezpieczne modele prowadzenia działalności; jak ograniczyć odpowiedzialność? - skuteczna obrona władz spółki przed roszczeniami; strategia postępowania w przypadku pojawieniu się groźby przypisu podatku, składek, roszczeń pracowniczych, drakońskich kar i innych sankcji w kraju lub za granicą.