Listopad 2017

Wprawdzie wszystko wskazuje, że rewizja dyrektywy o pracownikach delegowanych wejdzie w życie dopiero za 4 lata, zawrotnego tempa nabrały jednak w ostatnich dniach prace nad nowelizacją przepisów o formularzach A1.

Zaproponowane w grudniu 2016 r przez Komisję Europejską przepisy o poświadczaniu formularzy A1 zostaną drastycznie zaostrzone.

Jak Państwo pamiętają, w grudniu 2016r. Komisja zaproponowała zmiany do rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009. Informowaliśmy o tym szczegółowo i obszernie na naszych konferencjach. Obecnie trwają prace na rewizją rozporządzeń. W trakcie prac legislacyjnych do niekorzystnego dla polskich firm projektu wprowadza się szereg poprawek skrajnie niekorzystnych dla polskich pracodawców delegujących.

W 2017 roku poziom płac cudzoziemców zatrudnianych w Polsce i pracowników delegowanych szybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń w niektórych branżach przekroczy 25%. Cudzoziemcy zatrudniani w Polsce i pracownicy delegowani oczekują od swoich pracodawców coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Wg projektowanych przepisów, tak jak dotychczas dokumenty A1 wydane przez jedno z państw członkowskich powinny być akceptowane przez instytucje pozostałych państw członkowskich tak długo, jak długo nie zostaną wycofane lub uznane za nieważne przez państwo członkowskie, w którym zostały wydane. Nowość - takie dokumenty są ważne tylko wtedy, gdy wszystkie sekcje oznaczone jako obowiązkowe są wypełnione.

Na rynku opieki domowej w Niemczech występuje od wielu lat szereg patologii. Kilka lat temu podsumował je Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood, Prezes IPP, ogłaszając listę Siedmiu Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec. Oto one: