Jak już Państwa informowaliśmy, w 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy chce skontrolować 88 tys. podmiotów. Szczegółową kontrolą zostaną objęte mają być zakłady zatrudniające pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych.
Obecnie pojawił się postulat Państwowej Inspekcja Pracy, aby inspektor pracy mógł skontrolować firmę bez zapowiedzi.
W Sejmie znajduje się poselski projekt ustawy wyłączający kontrole PIP spod rygoru stosowania przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Przewiduje on zniesienie obowiązku uprzedzania z siedmiodniowym wyprzedzeniem pracodawców o planowanej kontroli oraz zwolnienie inspektorów z obowiązku okazania upoważnienia do przeprowadzania działań na terenie zakładu pracy.
Zdaniem Inspekcji Pracy obowiązek doręczania upoważnień do kontroli przedsiębiorców (w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej i w konsekwencji – w art. 24 ust. 3 ustawy o PIP), negatywnie wpływa na organizację pracy Państwowej Inspekcji Pracy i skuteczność działań jej organów. Rzecznik PIP stwierdziła, że „więcej czasu trzeba poświęcić na czynności poprzedzające rozpoczęcie kontroli, aby dokładnie ustalić dane kontrolowanego przedsiębiorcy przed wystawieniem upoważnienia. Inspektor pracy dysponujący jednym upoważnieniem nie może swobodnie podjąć kontroli u innego pracodawcy – np. u wszystkich podwykonawców zatrudnionych przez inwestora na placu budowy.
Inny problem wynika z tego, że ustawa o swobodzie działalności gospodarczej zobowiązuje inspektora pracy do przekazania podmiotowi kontrolowanemu upoważnienia w terminie 3 dni od wszczęcia kontroli (art. 79a ust. 1), jeśli podjęto ją bez upoważnienia. W praktyce jednak często się zdarza, że po rozpoczęciu kontroli, w sytuacjach wymagających niezwłocznego podejmowania działań – np. u podwykonawców na budowach – trudno jest w ciągu trzech dni zlokalizować siedzibę i nazwę przedsiębiorcy. Niejednokrotnie się zdarza, że pracownicy lub osoby świadczące pracę nie są w stanie lub nie chcą wskazać, na czyją rzecz ją świadczą. Z tego względu dopełnienie obowiązku doręczenia podmiotowi kontrolowanemu upoważnienia do przeprowadzenia kontroli w ciągu trzech dni jest często niemożliwe. Trudności w uzyskaniu danych o podmiocie kontrolowanym oraz potrzeba powrotu do siedziby okręgowego inspektoratu pracy w celu uzyskania upoważnienia, w istotny sposób zmniejszają skuteczność i efektywność działania inspektorów pracy.”.
Inspekcja pracy poinformowała także, że na bieżąco monitoruje media, także internet, reagując na informacje o nieprawidłowościach, jeśli zawierają nazwę firmy. Jak powiedziała rzecznik PIP - niejednokrotnie się zdarzyło, że otrzymany od mediów sygnał o naruszeniach prawa spowodował natychmiastową kontrolę PIP.
Partnerem Merytorycznym Portalu RynekDelegowania.pl jest Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców.