Sierpień 2015

Z badań prowadzonych co roku przez Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że transgranicznym delegowaniem pracowników za granicę zajmuje się ok. 21.000 polskich przedsiębiorstw. Ponad 1.500 podmiotów deleguje ponad 100 pracowników. Polscy przedsiębiorcy delegują za granicę co roku od 200 do 300 tysięcy pracowników.

W postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez ZUS w Zachodniopomorskim w firmie zajmującej się delegowaniem, inspektorzy po raz kolejny potwierdzili, że firmy delegujące pracowników za granicę, prawidłowo dokumentujące zbieg zleceń (umowa krajowa + umowa zlecenia o delegowanie) mogą skorzystać z niższego oskładkowania.

Płatnik składek – firma z branży przemysłowej, która deleguje personel do Niemiec, Holandii i Belgii był reprezentowany w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez ZUS przez zespół Kancelarii Brighton&Wood. Kontrola miała miejsce na zlecenie instytucji holenderskiej. W postępowaniu kontrolnym, które toczyło się na terenie Królestwa Niderlandów polskiego przedsiębiorcę reprezentowali prawnicy Brighton&Wood (www.BrightonWood.com). Autorami poddanej drobiazgowej weryfikacji dokumentacji, zarówno polskiej, jak i dokumentacji kontraktowej za granicą, była Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com).

RynekDelegowania.pl: Minęło właśnie 15 lat Pana działalności dla firm, które delegują pracowników za granicę. Co zmieniło się od czasu kiedy Pan zaczynał doradzać firmom eksportowym?

Tomasz Major: Kiedyś delegowanie było przygodą, było romantyczne. Delegowaniem zajmowali się artyści zarządzania. Wszyscy się świetnie przy tym bawiliśmy. Kiedyś przedsiębiorcy zajmujący się delegowaniem zarabiali niewyobrażalne pieniądze … i je często trwonili w sposób spektakularny. Ich sukces polegał na tym, że konkurencja była mała, układy z urzędnikami w Polsce powodowały, że nikt prawników nie potrzebował. My byliśmy ozdobą tego biznesu. Firmy korzystały z naszych usług, bo było to modne i było to w dobrym tonie.

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu pięciotomową bazę wiedzy n/t delegowania do Luksemburga.

Jest to publikacja wyjątkowa, ponieważ obejmuje swoją tematyką nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma, która deleguje pracowników do Luksemburga. Jest to także jedyna publikacja zawierająca omówienie belgijskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.